Betriebliche Altersvorsorge

Worum geht es?

Unsere intelligenten betrieblichen Vorsorgelösungen, die modernen Kommunikations- und Verwaltungs-Prozesse und eine anbieterübergreifende Service-Betreuung sorgen dafür, dass die zuweilen komplizierten Zusammenhänge der betrieblichen Vorsorge sowohl auf Unternehmens- als auch auf Arbeitnehmerseite ankommen.

Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens durch die betriebliche Altersvorsorge (bAV), indem Sie mit Ihrer aktiven Demografievorsorge spezielle Lösungen für Ihre Mitarbeiter schaffen.

» Kostenneutrale Arbeitgeber-Förderung

» Spezielle Vorsorgelösungen für alle Branchen

» Personalbindung und -gewinnung (Employer Branding)

» Nachhaltige Qualitätssicherung

Wie funktioniert es?

Auf unseren Ruhestand freuen wir uns, denn dann haben wir endlich Zeit für all die Dinge, die uns Freude bringen. Doch wir bekommen auch Angst. Denn eins ist klar: Die Rente mag sicher sein, hoch ist sie aber nicht.

Das liegt an der demographischen Entwicklung. Es gibt immer mehr Rentner. 1960 finanzierten 100 Arbeitnehmer 30 Rentner. Im Jahr 2040 werden auf 100 einzahlende Arbeitnehmer 102 Rentner kommen. Das bedeutet, das Rentenniveau wird zwangsläufig weiter sinken müssen.

Um unseren Lebensstandard zu sichern und um unsere Träume leben zu können, müssen wir zusätzlich und frühzeitig vorsorgen. Doch das ist leichter gesagt als getan. Es gibt einen wahren Dschungel an unterschiedlichen privaten Vorsorgemöglichkeiten. Mit manchen Varianten setzen wir unser Erspartes aufs Spiel, bei anderen zahlen wir viel zu hohe Gebühren.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge schauen Sie und alle Arbeitnehmer sorgenfreier in die Zukunft. Nutzen auch Sie das Beratungsangebot. Vereinbaren Sie einen Termin.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Im Rahmen des ersten Bausteins unserer Wertschöpfungskette, der Unternehmens­beratung, lassen wir uns von dem Gedanken leiten, Ihre Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern.

Durch kluge und sinnvolle Kombinationen unterschiedlicher betrieblicher Vorsorge­bausteine verbinden Sie die immer mehr in den Fokus tretenden Schlag­wörter wie „Recruiting“, „Mitarbeiter­bindung“  und „Fachkräfte­mangel“ zu Ihrem eigenen Vorteil!

Wir bieten Ihnen folgende Vorteile:

» Maßgeschneiderte Kommunikationskonzepte abgestimmt auf Ihr Unternehmen

» Transparenz in allen Prozess- und Verwaltungsphasen

» Modernste Kommunikationsmedien: Individuelle Vorsorgewebseite (Intranet-Anbindung, Landingpage), Online-Terminierung, Videoberatung etc.

Unsere Vorgehensweise = Ihre Vorsorgelösung

Im ersten Schritt analysieren wir Ihren Bedarf an Vorsorgemaßnahmen und erarbeiten ein maßgeschneidertes Konzept passend für Sie und Ihre Mitarbeiter.

Je nach Bedarf wird Ihre Belegschaft in Gruppen- und/oder Einzelgesprächen zielgerichtet am jeweiligen Standort persönlich beraten. Sollten Sie Außendienstmitarbeiter, Schichtarbeiter oder Wechselschichtarbeiter haben: Kein Problem! Durch unsere persönliche vor Ort- oder Videoberatung erreichen wir Ihre Mitarbeiter zur vereinbarten Zeit auch per PC, Tablet oder Mobiltelefon.

Ein regelmäßiger Informationsaustausch nach der Vorsorgeberatung sorgt für einen reibungslosen Ablauf aller Vertragsänderungen. Mit unserem rollierenden VORSORGE-Check-Up übernehmen wir die Vertragsanpassungen für Sie. Gerade bei Neueinstellungen, Fluktuationen und Änderungen bei Verträgen von Mitarbeitern im laufenden Arbeitsverhältnis stehen wir gerne zur Verfügung.

Ihr persönlicher und direkter Ansprechpartner entlastet spürbar Ihre Personalabteilung. Unsere Teilnahmequoten von durchschnittlich 60 Prozent der Belegschaft zeigen, dass wir am Puls der Zeit sind.

Unser VORSORGE-Full-Service steht Ihnen als Arbeitgeber sowie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung.

Transparent Mittel

Überzeugt von der neuen Mitarbeitermotivation? Wir beraten Sie gerne unverbindlich!

Sebastian Bailer
Prokurist und Unternehmensberater

Pension Solutions Group
Allee am Röthelheimpark 11
91052 Erlangen

Telefon: +49 (0) 9131 97005-0
Telefax: +49 (0) 9131 97005-55
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