Altersvorsorge: Interesse der Deutschen nimmt wieder zu

Eine aktuelle Umfrage des Deutschen Instituts für Altersvorsorge (DIA) zeigt, dass die Deutschen sich wieder mehr mit ihrer Altersvorsorge beschäftigen wollen. Nachdem 2020 ein Tiefststand erreicht wurde, deutete sich 2021 eine Trendwende an.

31 Prozent der Befragten gaben an, dass sie zwar nicht ausreichend vorgesorgt haben, in den nächsten zwölf Monaten aber mehr Rücklagen anlegen möchten. Das stellt einen Anstieg von sechs Prozent im Vergleich zum Vorjahr dar.

„In den Monaten kurz nach dem Ausbruch der Pandemie mit Lockdown, Kurzarbeit und Auftragseinbrüchen herrschte bei vielen Selbstständigen  enorme Unsicherheit. Darunter litt auch die Altersvorsorge. Nun pegelte sich die Stimmung offenkundig wieder ein. Unter Umständen schärfte die Krise das Bewusstsein für die Vorsorge sogar“, interpretiert DIA-Sprecher Klaus Morgenstern das Ergebnis. Eine andere Befragung des DIA zeigt, dass finanzielle Rücklagen durch die Pandemie für viele größere Bedeutung gewonnen haben.“

Großteil der Befragten rechnen mit geringerem Lebensstandard im Alter

Während 62 Prozent eine Senkung des Lebensstandards im Alter erwarten, glauben 29 Prozent, dass sie ihn beibehalten können und neun Prozent vermuten eine Steigerung. Das Bewusstsein, dass die gesetzliche Rente alleine nicht reicht, ist also da und momentan auch ein großes Thema. Begriffe wie Aktienrente, Fonds etc. rücken in den Fokus.

Betriebliche Altersvorsorge als sinnvolle Alternative

Ein weiteres Instrument zur Steigerung des Lebensstandards ist die betriebliche Altersvorsorge, die mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz nochmal an Fahrt aufgenommen hat.
Dadurch erhalten Arbeitnehmer:innen einen Zuschuss von ihrem Arbeitgeber zu ihren bAV-Beiträgen von mindestens 15 Prozent, wenn sie die Entgeltumwandlung nutzen und profitieren von einer Förderung vom Staat durch Einsparungen bei Steuern und Sozialabgaben.
Immer häufiger wird bei der Wahl des Arbeitgebers auf attraktive Zusatzleistungen wie die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge geachtet (siehe Artikel: Benefits – Was Mitarbeiter wollen).
Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, dem das Wohl und die Zukunft seiner Mitarbeiter:innen am Herzen liegt. Wir unterstützen Sie dabei.

Bild: pension solutions group