Wir geben Ihnen drei gute Gründe sich genau jetzt für eine betriebliche Altersvorsorge zu entscheiden!

1. Das Renteneintrittsalter steigt auf 67 Jahre.

Immer weniger Beitragszahler müssen immer mehr Rentner finanzieren. Deshalb wurde das Renteneintrittsalter auf 67 angehoben. Betroffen vom „länger Arbeiten“ sind bereits alle ab Jahrgang 1947. Schrittweise wird ab diesem Geburtsjahr das Rentenalter angehoben. Alle ab 1964 Geborenen werden wohl bis zum 67. Lebensjahr arbeiten müssen. Für jeden Monat, den man früher in Rente geht, gibt es 0,3 % weniger Rente. Wer dann mit 63 Jahren in Rente gehen will, muss einen dauerhaften Rentenabschlag von 14,4 % hinnehmen. Deswegen wird das Ziel, früher in Rente zu gehen, künftig deutlich schwieriger zu verwirklichen sein, sofern nicht für einen finanziellen Ausgleich gesorgt wurde.

2. Die gesetzliche Rente sinkt.

Die Gesellschaft wird älter und der Druck auf das staatliche Rentensystem steigt. Eine Rentenreform löst die andere ab und jede verringert die zu erwartenden Leistungen. Wer 40 bis 42 Beitragsjahre eingezahlt hat und 2010 in Rente geht, kann mit einer Rente von ca. 40 % vom Bruttolohn rechnen. Wer in 2030 noch mit 65 Jahren in Rente gehen möchte, bekommt nur noch ca. 34 %.

3. Die Kosten im Alter steigen.

Nicht nur die Leistungen sinken, auch das Leben im Alter wird immer teurer! Zum Einen wachsen die Kosten für Gesundheit und Pflege überproportional an. Eigenbeteiligungen für Medikamente sind schon Normalität und erhöhen sich weiter. Da im Alter der Bedarf an Medizin und Pflege zunimmt, sind vor allem Rentner von steigenden Zuzahlungen betroffen.
Zum Zweiten müssen Arbeitnehmer, die im Jahre 2009 in Rente gehen, einen Anteil von 58 % ihrer Rente versteuern. Diejenigen, die nach 2040 in den Ruhestand gehen, versteuern dann 100 %. Im Ergebnis werden die Steuern im Laufe der Jahre steigen und die Nettorenten sinken.
Zum Dritten werden die Lebenshaltungskosten durch die "natürliche" Inflation immer weiter steigen.