Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist für immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Interesse. Unternehmen können damit ihre Mitarbeiter bedarfsorientiert einsetzen. Mitarbeiter können z.B. ihre Arbeitszeit dem persönlichen Rhythmus anpassen und unter anderem für einen vorzeitigen Ruhestand vorsorgen.

Gute Gründe für Zeitwertkonten:

Heute arbeiten und ansparen – 
bei Bedarf flexibel sein und eine Auszeit nehmen. 

Die Finanzierung der Zeitwertkonten kann sich aus unterschiedlichen Bestandteilen zusammensetzen mit dem Vorteil, dass u.a. bei einer Ansparung auf dem Zeitwertkontenmodell vorerst keine Steuern und Sozialversicherungsabgaben anfallen. Bestandteile können z.B. sein:

• Laufendes Arbeitsentgelt
• Sonderzahlungen wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld
• Überstunden
• Unverbrauchte Urlaubstage
• Arbeitgeberzuschuss

Die Zeitwertguthaben können zu einem späteren Zeitpunkt durch Freizeit abgebaut werden. Das Arbeitsverhältnis besteht bei Fortzahlung von Lohn und Gehalt weiter.

Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass sich Zeitwertkonten mit einer Altersteilzeitvereinbarung kombinieren lassen und eine eventuell bestehende betriebliche Altersvorsorge hervorragend ergänzen.

Vorteile für Arbeitgeber:

• Flexibler und bedarfsgerechter Einsatz der Mitarbeiter
• Förderung des gleitenden Übergangs der Mitarbeiter in den Ruhestand
• Anpassung der Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Belegschaft an die betrieblichen Belange

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Flexible Gestaltung und/ oder Verkürzung der Lebensarbeitszeit
• Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Dotierungsgrenze
• Wertguthaben als Lohn- und Gehaltsteile vererbbar